Ennen ajateltiin että työ työnä ja tunteet erikseen.Mutta onneksi nykyään yhä useammassa työpaikassa ymmärretään, että tunteiden ilmaisun salliminen ja avoimuus lisäävät työtyytyväisyyttä ja tuottavuutta.
Jos työpaikalla ei pystytä käsittelemään tunteita. Miten työntekijä voisi olla tuottava ja yhteistyö toimia? Yleensä monissa työpaikoissa rohkaistaan palautteen antamista. Mutta sen pitäisi olla myönteistä palautetta. Myös epäkohdista pitäisi voida antaa palautetta. Ja siitä miten ristiriidat ratkaistaan, pitäisi pystyä keskustelemaan.
Työpaikka, jossa saadaan ja annetaan muille tukea ja arvostusta, on turvallinen. Viihdytään paremmin. Kun on hyvä työporukka.
Johtajan pitäisi olla niin vahva, että hän pystyy ottamaan vastaan alaiselta tulevan kielteisenkin kritiikin. Jos alainen on tyytymätön, siihen on jokin syy. Ristiriitatilanteet tulisi käydä läpi. Muuten ei päästä eteenpäin.
Viihdytkö sinä työssäsi?
Lähteet: Hyvä terveys 14/2012, kuvat omat
